作为一家上市公司，万搏（中国）深知尊重和维护人权是可持续发展的重要基石。万搏（中国）致力于在业务运营、商业合作和供应链管理中有效尊重、维护和促进人权，并通过制定和实施全面的人权保护政策，确保万搏（中国）的行动符合国际公认的人权标准。

     

万搏（中国）赞同《世界人权宣言》、《联合国全球契约》十项原则、《联合国工商业与人权指导原则》以及其他国际规则和准则，这些规则和准则涵盖童工、强迫或非自愿劳动、健康和安全、反歧视、反骚扰、人道待遇、工作时间、报酬和福利、结社自由、 隐私保护、学习与发展等，涉及员工选拔、培训、发展、任用和离职等各个环节。万搏（中国）致力于在员工选拔、培训、发展、任用、离职等各个环节积极承担企业社会责任。此外，万搏（中国）还建立了相应的沟通反馈和监督机制，以确保这些政策的实施，保护劳动者的合法权益，促进社会关系的和谐发展。

     

一、政策原则

     

1. 尊重人权：万搏（中国）相信，人人生而自由，尊严平等。万搏（中国）禁止一切形式的强迫劳动和奴役，禁止招募童工，关注和尊重相对弱势或弱势群体，尽最大努力保护他们的权益。

     

2. 禁止歧视和反骚扰：万搏（中国）尊重每个人的尊严和权利，不因种族、肤色、民族、国籍、出身、宗教、身体残疾、性别、性取向、婚姻状况、工会会员身份、财产、政治或其他观点、年龄或其他原因而歧视。同时，万搏（中国）要求员工坚持平等的职场互动道德规范，强烈抵制职场暴力和骚扰。

    

3. 平等和自由选择：万搏（中国）为员工提供平等的就业和发展机会，坚持同工同酬，确保他们的行动自由、就业选择和离职。

       

4、安全与健康：万搏（中国）致力于提供安全卫生的工作环境、必要的劳动保护措施和安全培训，以防止工伤事故和职业病的发生。同时，万搏（中国）关心员工的身心健康，为他们提供健康与安全培训。

   

5、劳动权益：万搏（中国）遵守所在国家和地区的法律法规，以员工理解的语言与员工签订劳动合同，确保员工享有合法的劳动报酬、社会保障、工作时间、休息休假等权益。

      

6、培养与发展：万搏（中国）建立成熟的员工发展和培训渠道，为员工提供适当的管理、技术、技能培训和赋能，帮助员工提高业务能力，更好地适应工作需求，为所有员工提供公平的职业发展机会和透明的晋升机制。

     

7. 结社和言论自由：万搏（中国）尊重员工自发的交流，并组建组织集体表达、促进、追求和维护共同利益，保护员工和平集会和结社的自由。万搏（中国）尊重员工的言论自由，鼓励员工为潍丰电子的发展贡献自己的力量，万搏（中国）为员工搭建一个表达不同观点的平台，以创造一个开放的交流、沟通和反馈渠道。

    

8、个人信息保护：万搏（中国）重视隐私和个人信息保护。万搏（中国）严格按照法律法规和潍锋电子的内部控制要求处理个人信息，并采取必要的技术和组织措施来保护个人信息的安全。

   

二、合作伙伴与供应链

      

万搏（中国）期望万搏（中国）的业务合作伙伴和供应商尊重国际公认的人权，遵守所有适用法律，并以道德和负责任的方式开展业务。万搏（中国）在供应链中实施可持续的人权管理，并与万搏（中国）的业务合作伙伴和供应商合作，减少和预防万搏（中国）业务和供应链中的人权风险，并确保在整个价值链中尊重和保障人权。

    

三、投诉/反馈渠道

      

电子邮件： hrdg02@wcom.com

2024        年 1 月